员工离职没签合同工资结算规定多少

员工离职未签合同，工资结算应遵循法律规定至最后工作日。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过一年。若单位未按时支付工资，员工可申请劳动仲裁解决。
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对于未签书面合同的员工，工作十几天后离职，其工资结算可在离职时当天进行。处理方式有：一是与用人单位友好协商，达成双方满意的离职及工资结算方案；二是如单位拒绝合理结算，员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求其介入处理。在解决过程中，建议首先尝试与用人单位沟通，无果后再采取法律手段。
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员工未签合同离职，工资应依照法定程序正常结算。如果用人单位未能按时支付工资，员工可以根据《劳动合同法》相关规定要求支付二倍工资，或者选择提起劳动仲裁。员工应依法维护自己的权益。