没有劳务合同，想要辞职应该提前多少天提出？

没签劳动合同辞职应提前三十天提出。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，单位应支付双倍工资并补订合同。不及时处理，单位可能面临支付双倍工资及法律诉讼的风险。
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没劳务合同辞职，常见处理是提前三十天书面通知单位。若单位未签合同超一月，可要求双倍工资补偿。选择处理方式时，需考虑个人权益与单位反应，合理协商。
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无劳务合同辞职需提前30天。操作如下：1.书面提出离职申请，保留证据；2.若单位未签合同超一月，要求双倍工资补偿；3.如单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。