仲裁要求赔偿工资怎么计算

仲裁赔偿工资标准依据法规确定。依据《劳动合同法》，未签劳动合同或违法约定试用期等，单位需支付二倍工资或赔偿金，不及时处理将影响劳动者权益保障及单位法律责任。
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仲裁赔偿工资需依法处理。具体操作：1. 与单位协商，明确赔偿金额；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请调解；3. 调解不成，准备证据提起仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。
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仲裁要求赔偿工资常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起仲裁，必要时可诉诸法院。