试用期离职公司不让走怎么处理

试用期离职公司不让走，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，公司不得无故阻拦。若公司坚持，可能面临法律处罚，并影响员工新工作机会。
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试用期离职遭拒，应这样处理：1. 与公司沟通，明确离职意愿及原因，尝试协商解决。2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提供离职申请及相关证据。3. 如投诉无果，申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资单等证据，通过法律途径解决纠纷。
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试用期离职遭拒，常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持和谐，可先尝试与公司沟通；若沟通无果，则果断采取法律手段维护权益。