入职没签合同离职扣工资

您可能还想了解公司克扣工资违反了哪些具体的法律规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司克扣工资的行为违反了上述法律的规定，劳动者有权进行维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者应首先确保保存好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。其次，了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。在遭遇克扣工资时，应依法行使自己的权利，通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解在不同情况下，应如何选择维权方式。具体来说：如果与公司协商无果，可以尝试向调解组织申请调解；若调解不成，可以直接到当地的劳动监察大队投诉；若投诉未能解决问题，还可以选择到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如对仲裁裁决不服，最终可以向人民法院提起诉讼。