员工隐瞒病史要赔偿吗

员工隐瞒病史入职，若影响工作可开除但需补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作可开除，需提前通知或支付额外工资；医疗期内一般不得开除，除非有重大过错。隐瞒病史可能导致工作受影响，严重时会给企业带来损失，需及时处理。
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员工隐瞒病史，处理方式有开除并补偿、协商调岗或继续履行合同。选择时需考虑员工医疗期、工作影响及企业利益，医疗期满不能工作可开除并补偿，能工作但原岗位不适可协商调岗，医疗期内且无重大影响应继续履行合同。
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隐瞒病史需视情况处理。具体操作：1. 医疗期满不能工作，提前30天书面通知或付1月工资后开除；2. 能工作但原岗位不适，与员工协商调岗；3. 医疗期内且无过错，继续履行劳动合同，加强健康监测。每种情况都需考虑法律风险和员工权益。