工厂里的领导让我们每天上班打卡，不让我们辞

针对您提到的工厂领导拒绝辞职申请的情况，这违反了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，工厂无权拒绝。若工厂因此不发放工资，您有权申请劳动仲裁或向法院申请支付令，依据是《劳动合同法》及《民事诉讼法》的相关规定，确保您的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，工厂不让员工辞职且不发放工资，需承担以下法律责任：1.支付员工应得的工资及加班费；2.因违反《劳动合同法》规定，可能面临劳动监察部门的罚款；3.若员工申请劳动仲裁或诉讼，工厂需承担败诉风险，包括支付赔偿金、律师费及仲裁或诉讼费用等。
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若您决定辞职并申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞职申请书及工厂拒绝辞职的证明等材料。流程为：1.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；2.等待仲裁委员会受理并安排调解或开庭；3.参与仲裁庭审，提交证据并陈述诉求；4.等待仲裁裁决。