暑期工人签订劳动合同影响应届毕业生身份吗

暑期工签订劳动合同通常不影响应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份主要基于毕业时间和是否正式就业。暑期工属于临时性、季节性的工作，且通常不缴纳社会保险，因此不被视为正式就业。只要毕业生在正式就业前保留好相关证明，如报到证、未就业证明等，其应届毕业生身份就不会受到影响。提醒：若暑期工合同被错误地视为正式就业合同，或因此导致社会保险缴纳记录，可能表明问题严重，应及时咨询专业律师或人力资源部门。
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具体操作：1. 在签订暑期工合同时，明确标注合同的临时性和季节性，以及不缴纳社会保险的约定，确保合同内容符合暑期工的特点。2. 保留好学校开具的应届毕业生身份证明、报到证等相关材料，以备不时之需。3. 若用人单位误将暑期工视为正式员工并缴纳社会保险，及时与用人单位沟通，要求更正并退还相关费用。4. 若沟通无果，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的应届毕业生身份和合法权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是保留证据，确保自己的应届毕业生身份不受影响；二是及时沟通，与用人单位明确暑期工的临时性质，避免被误认为是正式员工。选择建议：若发现自己身份可能受影响，首选保留证据并沟通解决；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。