同工同酬下，工资应该如何算？

同工同酬下，工资应按岗位、工作量及业绩公平计算。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量及业绩相同。若不及时处理同工不同酬，将影响员工积极性，甚至引发劳动争议。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。
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同工同酬问题需妥善处理。具体操作：1.与雇主沟通，明确同工同酬要求；2.若沟通无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼。