员工犯错误后如何处理

员工犯错需按约处理，可要求赔偿或解除合同。依据《劳动合同法》，员工失误致损，公司可按约定要求经济赔偿或从工资中扣除；严重者可解除合同。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营及员工管理秩序。
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处理员工犯错常见方式有赔偿或解雇。选择时需考虑错误性质、损失大小及员工态度。轻微失误可协商赔偿，严重违规或屡教不改则考虑解除合同。
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员工犯错需分类处理。轻微错误：口头警告，记录备案；较重错误：书面警告，要求赔偿；严重错误：解除劳动合同，并追责。具体操作需根据公司规定和劳动合同，确保合法合规。