店长说我被我们店的大老板开了

如果你被解雇但店长未提供具体解雇原因，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是该法第四十一条关于经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况的规定。你可以先尝试与店长或人力资源部门沟通，要求明确解雇原因。若无法得到合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十九条至第四十一条。
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若怀疑解雇因店长个人恩怨，可首先收集工作表现证据，如评价报告、奖励证书等，证明自身工作无误。接着，尝试与店长沟通，要求明确解雇与工作表现的具体关联。若无合理回应，可向人力资源部门反映，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，主张解雇决定违法。必要时，寻求法律援助，准备诉讼材料。
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从法律角度看，被解雇后你有权要求雇主提供解雇通知书，并明确解雇原因。若认为解雇不合法，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同时，你有权保留工作期间的相关证据，如工资单、考勤记录等，以备仲裁或诉讼之需。若解雇涉及名誉损害，可考虑通过法律途径维护个人名誉权。