发了OFFER不录用赔偿几个月

发了offer不录用可要求赔偿。依据《合同法》，offer属要约，企业不录用为预期违约，劳动者能证明损失，则企业应赔偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失无法弥补的风险。
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发了offer不录用应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如offer、沟通记录等；2. 尝试与企业协商，提出合理赔偿要求；3. 协商无果，咨询律师，准备诉讼材料；4. 提起诉讼，要求企业赔偿因违约造成的损失。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先尝试与企业协商赔偿；协商不成，再通过法律途径提起诉讼，要求赔偿损失。选择时需考虑成本、效率及自身权益保障。