企业职工五十岁可以退休吗

企业职工五十岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的职工可退休。但需注意，对于从事特殊工种或因病、因工致残的职工，退休年龄可能有所不同。因此，能否在五十岁退休需结合性别、工龄及是否从事特殊工种或存在伤残等因素综合判断。提醒：若企业对退休政策执行不当，导致职工权益受损，或职工对退休政策有疑问，应及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若为普通女职工且工龄满十年，可在五十岁向企业提出退休申请，企业应按法律规定办理退休手续。2. 若从事特殊工种或因病、因工致残，需提前准备相关证明材料（如特殊工种证明、伤残鉴定等），并向企业提出申请，企业审核后按法律规定办理退休手续。3. 若企业对退休申请不予理会或处理不当，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供身份证明、劳动合同、退休申请及相关证明材料。劳动仲裁委员会将依法裁决，职工可根据裁决结果要求企业履行义务。4. 若劳动仲裁无果，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序。
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处理方式：从法律角度看，处理企业职工退休问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询人力资源部门或工会、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应查阅相关法律法规，了解自身权益；其次，可咨询企业人力资源部门或工会，寻求内部解决；若内部解决无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。