未签劳动合同，算不算应届生？

三方协议签署不影响应届生身份，关键看劳动合同及社保。分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的初步就业意向，不等同于正式的劳动合同。应届生身份通常指未签订正式劳动合同、未缴纳社保的毕业生。因此，仅签署三方协议，未签劳动合同且未缴纳社保，法律上仍视为应届生。提醒：若开始缴纳社保或签订正式劳动合同，则可能失去应届生身份，应及时咨询专业人士以明确身份状态。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括查询相关法律法规、咨询学校就业指导部门、联系用人单位明确协议性质。选择建议：首先，通过官方渠道查询应届生身份定义及相关法律法规；其次，咨询学校就业指导部门获取官方解答；最后，与用人单位沟通，明确三方协议的具体内容及其与应届生身份的关系。
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具体操作：1.**查询法律法规**：通过教育部官网、人力资源社会保障部等渠道，查询关于应届生身份界定的具体规定。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导老师详细了解三方协议与应届生身份的关系，以及可能影响身份的其他因素。3.**与用人单位沟通**：明确三方协议的具体条款，询问用人单位是否将此协议视为正式就业合同，以及是否会影响应届生身份的保持。4.**关注社保缴纳情况**：若开始缴纳社保，通常意味着失去应届生身份，需及时与用人单位沟通并咨询专业人士。5.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有相关文件、聊天记录等证据，以备不时之需。