责任主要由老板承担，但若雇员有过错，老板可追偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动受损，雇主需赔偿。若事故因雇员故意或过错导致，雇主在赔偿后有权追偿。不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任由老板承担。具体操作：1.若雇员无过错，老板应先行赔偿受害者损失；2.若雇员存在故意或过错，老板在赔偿后有权向雇员追偿；3.若事故由第三人造成，老板在赔偿受害者后，可向第三人提起追偿诉讼，要求其承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为老板承担赔偿，或向第三人追偿。选择处理方式需根据事故责任判定，若雇员无过错，老板应直接赔偿；若事故由第三人造成，老板赔偿后可向第三人追偿。
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