全日制劳动合同后再签劳务派遣合同，需视具体情况而定其有效性。依据《劳动合同法》，若符合法定条件，劳动者可提出订立无固定期限劳动合同。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去稳定工作保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全日制后再签派遣合同需谨慎。操作如下：首先与用人单位协商，了解合同变更原因及影响；其次，若协商不一致，可咨询律师，了解自身权益；最后，必要时通过法律途径维权，确保合同合法性及自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括协商、诉讼等。应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，根据具体情况选择合适的诉讼方式。
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