您遇到外包公司要求待岗的情况，应首先确认公司当前的经营状态。若公司因停工停产而通知待岗，根据法律规定需继续发放工资。若不发放，您有权要求解除合同并索赔。建议及时咨询专业律师，了解详细法律权益。法律分析：公司若因停工停产安排您待岗，依据《XX法》，需继续支付工资。若不支付，根据《XX法》第X条，您有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿。忽视此权益，可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗需分情况处理：-公司停工停产：合法，应发工资，等待复工。-公司正常经营：违法，可解除合同，要求赔偿。建议咨询律师，明确自身权益，避免损失。不及时处理，可能影响职业发展及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对外包公司要求待岗的情况，您可采取以下两种处理方式：1.若公司停工停产，确认工资照发，耐心等待复工通知。2.若公司正常经营却要求待岗，可视为违法，应咨询律师，准备证据，考虑解除合同并索赔。选择处理方式时，需先了解公司实际经营情况，再结合个人职业规划决定。若选择继续待岗，务必确保工资按时发放，以免影响自身权益。
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