公司安排员工待岗不违法。依据《劳动法》，公司有权在公司范围内调配工作，待岗属于正常工作调配。若不及时处理员工待岗问题，可能导致员工情绪波动，影响公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗安排需应对。首先，与公司沟通，明确待岗原因、期限及待遇；其次，若公司违规，可收集证据，如待岗通知、工资单等；最后，咨询律师，根据《劳动法》维权，如申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通协商或依法维权。建议先与公司沟通，了解待岗原因及期限；若沟通无果，可咨询律师，依据《劳动法》等法律维权。
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