公司强制占用员工休息时间进行培训，这种行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需保障劳动者身体健康。公司强制占用员工休息时间进行培训，既未与工会和劳动者协商，也侵犯了员工的休息权，因此是违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持强制占用员工休息时间培训，员工可采取以下方案：1.与公司沟通，表达不满并要求调整培训时间；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.保留相关证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自身权益不受侵害，可做到以下几点：1.了解并熟悉《劳动法》及相关法规，明确自身权益；2.保留公司强制占用休息时间的证据，如培训通知、打卡记录等；3.积极与公司沟通协商，必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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