最低标准五险一金扣除后，应发多少钱给我？

税前5500元工资，扣除最低标准五险一金后，实发工资约4800-4900元。分析：税前工资需扣除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）个人缴纳部分，以及个人所得税后，才是应发工资。五险一金的缴纳比例因地区而异，但通常有最低缴纳标准。扣除这些费用后，实际到手工资会少于税前工资。提醒：若发现实际到手工资与预期相差较大，或存在未明确扣除项，可能涉及薪资计算问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解当地政策**：首先，需查询并了解所在地区的五险一金缴纳比例及基数，这是计算扣除项的基础。2.**计算扣除项**：根据税前工资及当地政策，计算五险一金个人应缴纳部分。同时，根据个人所得税法规定，计算应纳税额。3.**使用在线工具或咨询专业人士**：为确保计算的准确性，可使用在线工资计算器进行计算，或咨询公司财务部门、专业律师或人力资源专家。4.**核对实际发放工资**：收到工资后，核对实际发放金额是否与预期相符。如有差异，及时与财务部门沟通并寻求解决方案。5.**保留证据并咨询**：若沟通无果或发现存在违法行为，应保留相关证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，税前工资扣除五险一金及个税的计算应遵循国家相关法律法规及地方政策。处理方式通常包括：1.查询当地五险一金缴纳比例及基数，了解个人应缴纳部分。2.使用在线工资计算器或咨询财务部门，根据税前工资及扣除项计算应发工资。3.对计算结果有疑问时，可咨询专业律师或人力资源专家进行核实。选择方式：根据个人情况，若对薪资计算有一定了解，可自行使用在线工具计算；若对计算过程不熟悉或存在疑问，建议咨询专业人士以确保准确性。