临时工工资走报销账不符合法律规定。从法律角度看，工资支付应明确区分于费用报销，工资是劳动关系的直接体现，而报销则是基于实际发生的费用。若将工资以报销形式发放，可能构成逃税或违反劳动法规定。当发现公司长期以报销名义支付工资时，表明问题严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理临时工工资支付问题的常见方式有：1）正规签订劳动合同，明确工资支付方式和标准；2）若临时工为短期或项目性用工，可签订劳务合同，按劳务费支付，但仍需合法纳税；3）确保所有支付均有明确记录和凭证，避免以报销名义混淆工资支付。选择不同处理方式时，应考虑用工性质、时长及税务合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，临时工工资支付的具体操作如下：1）对于长期临时工，应签订劳动合同，明确工资构成、支付时间、支付方式等，确保工资直接支付至个人账户，避免报销形式；2）短期或项目性临时工，可签订劳务合同，约定劳务费标准和支付方式，劳务费同样需正规支付，并依法纳税；3）无论何种形式，均需保留完整的支付记录和凭证，以备税务审计或劳动争议处理之需。若公司尝试以报销名义规避税务或劳动法规定，应立即纠正，确保合规操作。
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