员工因精神病长期无法履职，工资应怎样核算？

精神病员工长期无法履职，工资应按工龄及规定比例核发。根据《工伤保险条例》，病假工资依据员工连续工龄按比例计发，如未及时处理，可能导致企业面临法律风险及员工权益受损。
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处理精神病员工工资问题，常见方式是按工龄比例核发病假工资。选择处理方式时，应依据员工实际工龄，按照相关法律法规规定，合理确定病假工资比例，确保合法合规。
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精神病员工工资按工龄核发。具体操作：1.确定员工连续工龄；2.根据工龄对应比例（如不满2年60%，满2年不满4年70%等）计算病假工资；3.病假工资不含养老保险，按“日工资×病假工资比例×病假天数”公式发放；4.确保及时核发，避免法律风险。