签合同没干满，按规定提前通知则不用赔违约金。
依据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，无需支付违约金，除非有合法的培训或保密协议。不及时处理可能导致非法解约，面临法律责任。
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具体操作：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知；2. 检查是否有培训或保密协议，若无则无需支付违约金；3. 若有协议且条款合法，则按协议赔付违约金；4. 确保所有通知和沟通均有书面记录，以备不时之需。
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选择提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可合法解除劳动合同。若存在培训或保密协议，则需根据协议条款处理。
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