不合法，单位扣工资需依法进行。单位若因员工造成经济损失扣工资，需遵守法律规定，每月扣除不超工资的20%，低于最低工资按最低标准支付。《工资支付暂行规定》明确了扣工资的限制，违法扣除将侵害员工权益。不及时纠正，可能导致劳动纠纷，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资不合法，操作如下：1. 与公司沟通，明确扣款原因与依据，要求提供扣款明细。2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，填写仲裁申请书，附上证据。4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求纠正违法扣工资行为，并索赔。选择处理方式时，需考虑效率与公正，协商快速但可能结果不如意，劳动仲裁权威但耗时。
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