就是工厂不发工资?

工厂不发工资是严重违反劳动法的行为，劳动者有权依法维权。根据不同情形，处理方式如下：
1. 如果工厂拖欠工资但仍在正常运营：劳动者可先与用人单位协商，要求补发工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果工厂明确拒绝支付工资或长期拖欠：劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3. 如果工厂已经停产或倒闭：可向法院申请财产保全，或通过破产清算程序主张工资优先受偿。
4. 如果存在劳动合同但工资条款不明确：劳动者可要求依据同工同酬原则或行业标准来确定工资标准。
5. 如果没有签订书面劳动合同：劳动者可通过工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系，并据此主张工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合问题中“工厂不发工资”的情形，工厂的行为已构成对上述法律规定的违反。若工厂无正当理由拖欠工资，劳动者有权依法申请支付令、提起劳动仲裁或向法院起诉，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因此，劳动者在维权过程中需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系的存在及工资未支付的事实。
综上，工厂不发工资不仅违反劳动合同约定，也触犯了国家法律，劳动者在掌握充分证据的前提下，有权通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，这些是证明劳动关系和工资拖欠的关键材料。
2、与用人单位协商解决：在正式采取法律手段前，可先尝试与工厂负责人沟通，表达诉求，争取通过协商达成工资支付协议。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，由其依法进行调查并责令工厂支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或工厂拒不配合，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
5、提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择具体方案时，应综合考虑证据的充分性、工厂的实际支付能力以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
如您需要进一步法律支持，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资拖欠发生后一年内未主张权利，可能丧失通过仲裁维权的机会。例如，某工厂从2024年1月起拖欠工资，劳动者若在2025年2月才提出仲裁申请，可能因超过时效而被驳回。
2、证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法有效证明劳动关系或工资标准，导致仲裁或诉讼失败。例如，某员工仅口头约定工资，未签合同也无工资发放记录，在维权时难以举证，法院可能不予支持其主张。
上述风险可能直接影响劳动者最终能否追回工资，建议在专业律师指导下及时采取有效措施，确保维权路径合法有效。