拖欠工资应找劳动部门处理，非公安。根据《劳动法》等规定，拖欠工资属于劳动纠纷，应向劳动保障监察机构举报或劳动仲裁机构申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式为举报、仲裁、诉讼。举报至劳动保障监察机构快速直接；仲裁适用于劳动纠纷解决；诉讼则用于不服仲裁或仲裁后拒不履行的情况。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需依法处理。1. 向劳动保障监察机构举报：准备相关证据，如工资条、工作证明等，前往当地劳动保障监察机构进行举报。2. 申请劳动仲裁：若举报无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上详细证据材料。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满或对方拒不履行，可向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。
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