寒假工劳动合同没有人手一份怎么办

寒假工劳动合同没有人手一份，您有权要求用人单位提供。以下从不同情况为您详细说明：1. 若存在用人单位已签订书面劳动合同但未交付劳动者的情况：用人单位的行为违反了《劳动合同法》关于劳动合同文本由双方各执一份的规定，您可以直接向用人单位提出交付要求，用人单位应当在合理期限内提供。2. 若存在用人单位未与您签订书面劳动合同的情况：根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，您有权要求用人单位补签劳动合同并交付一份给您。3. 若存在用人单位拒绝提供或补签劳动合同的情况：您可以通过向当地劳动监察大队投诉等方式维护自身权益，劳动监察部门会责令用人单位改正。
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针对寒假工劳动合同没有人手一份的问题，我们结合相关法律依据来分析您为何有权要求用人单位提供。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”寒假工与用人单位建立了劳动关系，即便工作时间较短，用人单位也有义务与寒假工签订书面劳动合同。同时，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权利义务明确的重要依据。所以寒假工有权要求用人单位签订劳动合同并人手一份，用人单位不提供则违反了该法律规定。
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寒假工面对劳动合同没有人手一份的情况，可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 主动与用人单位沟通：直接向用人单位负责人或人力资源部门提出要求，明确表示根据法律规定，劳动合同应双方各执一份，希望其尽快提供。这是最直接且成本较低的解决方式，能快速了解用人单位的态度和原因。2. 收集工作相关证据：保留好工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支持。3. 向当地劳动监察大队投诉：若沟通无果，携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正未交付劳动合同的行为。4. 咨询专业劳动法律师：让律师根据具体情况分析，提供更具针对性的法律建议，判断是否需要通过申请劳动仲裁等方式进一步维权。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度以及自身掌握证据的充分性。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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寒假工劳动合同没有人手一份，可能会面临以下法律风险点：1. 劳动关系难以证明的风险。例如，寒假工在工作中受伤，若没有劳动合同，用人单位可能否认与其存在劳动关系，此时寒假工需要花费大量精力收集其他证据来证明，如工资转账记录、工作证等，若证据不足，可能无法认定工伤，无法享受工伤待遇。2. 劳动报酬等权益无法保障的风险。假设用人单位与寒假工口头约定了工资标准，但未在劳动合同中明确，后期用人单位可能无故降低工资或拖欠工资，寒假工因没有书面合同作为依据，难以有效主张自己应得的劳动报酬。