十二周岁的话可以旷工吗

十二周岁的人不存在旷工的说法。因为十二周岁属于未成年人，尚未达到法定劳动年龄，不能建立合法的劳动关系，自然也就不存在“旷工”这一基于劳动关系的概念。如果或若存在用人单位试图雇佣十二周岁的未成年人从事劳动的情况，这种行为本身就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以十二周岁的人不可能成为法律意义上的劳动者，也就无所谓“旷工”。如果或若存在十二周岁的未成年人参与了某些家庭帮工、学校组织的社会实践等非雇佣性质的活动，因个人原因未参与，这也不能被称为“旷工”。因为这些活动并非建立在劳动关系之上，不适用劳动法中关于旷工的规定。
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十二周岁的人不可以旷工作为直接回复，其核心法律依据在于《中华人民共和国劳动法》对法定劳动年龄的明确规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 问题中涉及的是十二周岁的主体，显然未满十六周岁。旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，其前提是存在合法的劳动关系。由于十二周岁未达到法定最低就业年龄，用人单位不得招用，无法建立劳动关系，因此“旷工”这一概念在此情况下无从谈起。适用该法条结论是：十二周岁的人因不具备劳动者资格，不存在旷工的可能性，任何试图将十二周岁者视为“旷工”的行为或认定，均缺乏法律基础。
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针对十二周岁的人是否涉及“旷工”的问题，虽然从法律上不存在该情形，但结合可能存在的未成年人被不当要求劳动的情况，可提供以下行动建议。1、确认行为性质：首先明确十二周岁的人参与的活动是否属于法律意义上的劳动。如果是家庭内部的轻微帮助或学校组织的无报酬实践活动，不属于雇佣劳动，无需担心“旷工”问题；若存在以获取报酬为目的的工作安排，则可能涉及违法雇佣。2、了解法律规定：向孩子和相关方普及《中华人民共和国劳动法》中关于禁止招用未满十六周岁未成年人的规定，明确十二周岁从事有偿劳动本身就是不合法的，从根源上杜绝“旷工”这类错误概念的适用。3、拒绝违法要求：如果有人以“旷工”为由指责或要求十二周岁的人，应坚决拒绝，并指出其行为可能涉嫌违法雇佣未成年人。保护未成年人的受教育权和身心健康是首要的。4、寻求帮助：若发现有单位或个人试图雇佣十二周岁的未成年人从事劳动，应及时向当地劳动监察部门举报，或向学校、家长反映，借助相关部门的力量制止此类违法行为。选择解决方案的评判标准主要在于是否能有效保护十二周岁未成年人的合法权益，特别是受教育权和身心健康，同时坚决抵制任何形式的违法雇佣行为。如果您发现身边有此类情况，建议及时联系专业律师，获取更具体的法律帮助和维权指导。
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虽然十二周岁的人本身不存在“旷工”问题，但围绕十二周岁未成年人可能被卷入的类似劳动场景，存在一些法律风险点需要警惕。1、违法雇佣的法律风险：若用人单位或个人无视法律规定，招用十二周岁的未成年人从事劳动，即使不提及“旷工”，其雇佣行为本身已涉嫌违法。例如，某小餐馆老板为节省成本，雇佣邻居家十二岁的孩子在后厨帮忙洗碗，约定每月支付一定报酬。这种情况下，餐馆老板就面临着违法雇佣童工的法律风险，根据相关法律规定，可能会被劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照。2、侵害未成年人权益的风险：即使没有形成正式的雇佣关系，但强迫或变相强迫十二周岁的未成年人进行长时间、高强度的体力或脑力活动，并以类似“旷工”的名义进行惩罚（如不给饭吃、责骂等），可能构成对未成年人身心健康权、受教育权的侵害。比如，某些非法培训机构，招收十二岁的孩子进行超负荷的技能培训，并规定严格的“出勤”制度，对未达到“出勤”要求的孩子进行体罚，这就严重侵害了未成年人的合法权益，相关责任人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。