实习合同具有法律效力。依据《劳动合同法》，实习生提供劳动，用人单位支付报酬，即建立劳动关系，必须订立劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习合同有效。操作：1. 确保合同内容合法，明确双方权益；2. 履行合同，按时支付报酬；3. 遇纠纷先协商，不成可申请劳动仲裁；4. 必要时提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习合同问题常见处理方式是确认合同内容并履行。如遇争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适方式，协商不成再寻求法律途径。
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