员工旷工，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，公司可依次警告、记过直至开除。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。首次旷工，警告并责令反思；再犯则通报批评、记大过；三次及以上，开除或劝退。同时，按规定办理离职手续，结清工资，停缴社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理为警告、记过、开除。根据旷工次数与情节轻重选择处理方式，首次可警告，屡教不改则升级处理，直至解除劳动关系。
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