公司应依法缴纳社保，不得要求员工先支付工资再返还。依据《社会保险法》，公司未按时足额缴纳社会保险费的，员工可向社保行政部门举报，公司将面临限期改正和罚款。若因此导致员工解除合同，公司还需支付经济补偿。不及时处理可能引发法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒缴社保应对如下：1.保留证据：收集工资条、社保缴纳记录等，证明公司未依法缴纳社保。2.尝试协商：与公司沟通，要求依法缴纳社保，可提出书面申请并保留记录。3.正式举报：若协商无果，向当地社保行政部门举报，提交证据，要求处理。4.法律援助：若问题复杂，可寻求律师帮助，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不合法要求，员工可选择举报或协商。向社保行政部门举报能强制公司改正并可能获得罚款补偿；与公司协商则更灵活，但需注意保留证据。选择时，应考虑个人情况、公司态度和证据充分性。
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