哺乳期被辞退属违法，公司应支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，哺乳期员工受特殊保护，违法辞退将严重影响员工权益，可能导致经济困难及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与公司协商，要求恢复工作或支付二倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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