某某是有则底薪，但是我的业绩没达标，最后到手工资低于当地最低工资标准

你提到公司有底薪但业绩未达标导致到手工资低于当地最低工资标准，这是涉及劳动报酬是否合法的问题。
如果工资低于当地最低工资标准，用人单位的行为涉嫌违法。根据具体情况，可能存在以下几种情况：
1. 如果用人单位未依法执行最低工资标准，即使业绩未达标，也应保障劳动者基本生活，支付不低于最低工资标准的工资。
2. 如果劳动合同中明确约定底薪，并且用人单位以业绩未达标为由降低工资至最低工资以下，该行为可能构成未足额支付劳动报酬。
3. 如果单位通过拆分工资结构（如基本工资+绩效+补贴）等方式变相降低工资，使劳动者实际所得低于最低工资标准，也属于违法行为。
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根据你的情况，用人单位支付工资低于最低工资标准可能违反相关法律规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”结合你描述的情况，如果用人单位以业绩未达标为由支付工资低于最低工资标准，即使存在绩效考核制度，也必须保证劳动者实际所得不低于法定最低工资标准。此外，《劳动合同法》第三十条也明确要求用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。因此，若公司未按约定支付底薪且工资低于最低工资标准，已构成违法，劳动者有权依法维权。
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针对你工资低于最低工资标准的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集工资支付证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录及考勤记录，证明实际工资与约定工资不符。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位是否违反最低工资规定。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的准确性和时效性。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议尽早与专业律师沟通，以获得更具针对性的法律支持。
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工资低于最低工资标准可能带来一定的法律风险，以下是两个常见风险点及实例说明：
1. 用人单位面临行政处罚风险：例如某公司因长期支付员工工资低于当地最低工资标准，被劳动监察部门责令限期整改，并处以罚款。
2. 劳动者可能面临维权失败风险：例如某员工未保留工资支付记录，在仲裁阶段无法证明工资低于最低标准，导致仲裁不予支持。