入职买五险一金是买入职当月的吗

入职买五险一金通常是包括入职当月的。分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这意味着，从法律角度讲，员工入职当月就应当被纳入五险一金的缴纳范围。五险一金的缴纳对于保障员工的合法权益具有重要意义。提醒：如果入职后长时间未被纳入五险一金缴纳范围，或用人单位拒绝缴纳，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施维护自己的权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确与用人单位的沟通渠道，提出自己的诉求，要求用人单位按照规定办理五险一金，并保留好沟通记录。2. 投诉举报阶段：准备好相关证据材料（如入职合同、工资条等），向当地社会保险经办机构或劳动监察部门提交投诉举报材料，并积极配合其调查处理。3. 法律途径阶段：如需寻求法律援助，可咨询当地法律援助机构或律师；如需提起劳动仲裁或诉讼，应准备好相关证据材料，并按照法定程序向劳动仲裁委员会或人民法院提出申请。在整个过程中，务必保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，处理入职五险一金问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，要求用人单位按照规定办理五险一金；二是向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，请求其介入处理；三是寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。选择：在选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑。如果问题相对简单，可以先尝试与用人单位协商；如果协商无果，再考虑向相关部门投诉举报或寻求法律援助等更正式的途径。